Na, túl vagyok az első héten.
Amit már most tudok mondani, hogy eddig jó. Az irodában már bemutattak mindenkinek, és az a terv, hogy a hónap végéig kell meglennie az átadás-átvétel dolognak.
Eddig jó, talán kicsit túl nyugis is, de nem baj. Majd megszokom.
A kollegák okésak, bár kicsit nehezen viselik, hogy folyton kérdéseket teszek fel, és nem megyek fejjel a falnak. Majd megszokják.
Alig várom, hogy a termelésről is szerezzek már némi ismereteket. Ez még a jövő zenéje.
Amúgy négyen vagyunk a beszerzésen. Két kollegától fogom átvenni a termelési anyagokat és mintákat. Mind a négyen fiatalok vagyunk egyébként, és velem együtt vagyunk két fiú - két lány. Eddig rendben levőnek tűnik a dolog.
Az előző helyen az volt a bajom, hogy bekómáltam a túl sok infótól, hát itt nem ez a helyzet. (ez nem rossz amúgy...) Pár hozzám hasonlóan az autóiparból (vagy hajtósabb multitól...) szalajtott ember már nyugtatgatott, hogy ez ilyen. Nem lesz ennél stresszesebb. :-)
2014. március 7., péntek
2014. február 25., kedd
2014. február 1., szombat
2014. január 8., szerda
az új munkahely
Tehát.
Helyzetjelentés.
Minden rendben. Minden kolléga kedves és segítőkész. A főnököm még mindig elbűvölő (aranyos, támogató, őszinte, nagyon okos, határozott...). Szóval szuperlatívusz.
A helyzetem a következő: titulusom controlling elemző (egy szervezeti anomália miatt :-P), adományozott titulusom pedig osztályvezető. (mint megtudtam, 3 fős csoport fölött jár a titulus). Az interjúkon elhangzott, hogy két embert akarnak felvenni, és négy ember a csoport. Ezek alapján azt hittem, hogy két ember van most, és négyre emelkedik a létszám, ha felvettek engem meg még egy operatív beszerzőt. A helyzet ellenben az, hogy van négy ember a kezem alatt, vagyok én, mint csoportvezető (osztályvezető titulussal), és kéne még egy operatív beszerző, akire nincs keret. :-) Bonyolult egy kicsit.
Az embereim igyekvőek és jóindulatúak, de nem elég önállóak. Ez az első számú feladatom, hogy felturbózzam őket. Mondjuk, az alapján, amit eddig megtudtam a történetükről, nem csodálom, hogy meg vannak ijedve, de majd teszünk róla, hogy megnyugodjanak. Nekem nem lesz időm operatív feladatokra, mert a csoportvezetői feladatok és a nagy értékű tenderek intézése elviszi majd a munkaidő 100%-át... Lesz rengeteg meeting is. De nem baj. Eddig nem hangzott el semmi sokkoló, és mindent láttam és hallottam már a pályafutásom során, amivel foglalkozni kell (már hogy feladattípust). Én mindig azt hittem, hogy amit én tudok és ahogy én intézem az ügyeket, az egy normális, átlagos mód. Hát nem az. Most látom itt ezeket az emberkéket, és... izé. Megértem, hogy miért engem akart a srác ide felvenni. :-) Nagyon nekem való (hozzáállásom és habitusom miatt is) ez az egész. Nagyon fogom élvezni, ha már belerázódom. :-) Azt hiszem, az első napi pánikot már leépítettem a négyfős csapatban, most a bizalom kiépítésén munkálkodom.
Céges mobilt fogok kapni (meglátom, mikor és milyet), elvileg a számítógéphez is kapok hozzáférést pénteken (de előbb biztos nem).
Egy táncost meg egy volt AKG-s iskolatársat már találtam a kollégák között. :-) Az iskolatárs egyel járt fölöttem az AKG-ban, és itt ő a HR vezető. :-P
Van kérdés? :-)
Lány szempontból fontos még, hogy meleg van az irodában. Ja, azt mondtam, hogy a kettővel fölöttem álló főnök nagy Star Wars fan? :-)
Helyzetjelentés.
Minden rendben. Minden kolléga kedves és segítőkész. A főnököm még mindig elbűvölő (aranyos, támogató, őszinte, nagyon okos, határozott...). Szóval szuperlatívusz.
A helyzetem a következő: titulusom controlling elemző (egy szervezeti anomália miatt :-P), adományozott titulusom pedig osztályvezető. (mint megtudtam, 3 fős csoport fölött jár a titulus). Az interjúkon elhangzott, hogy két embert akarnak felvenni, és négy ember a csoport. Ezek alapján azt hittem, hogy két ember van most, és négyre emelkedik a létszám, ha felvettek engem meg még egy operatív beszerzőt. A helyzet ellenben az, hogy van négy ember a kezem alatt, vagyok én, mint csoportvezető (osztályvezető titulussal), és kéne még egy operatív beszerző, akire nincs keret. :-) Bonyolult egy kicsit.
Az embereim igyekvőek és jóindulatúak, de nem elég önállóak. Ez az első számú feladatom, hogy felturbózzam őket. Mondjuk, az alapján, amit eddig megtudtam a történetükről, nem csodálom, hogy meg vannak ijedve, de majd teszünk róla, hogy megnyugodjanak. Nekem nem lesz időm operatív feladatokra, mert a csoportvezetői feladatok és a nagy értékű tenderek intézése elviszi majd a munkaidő 100%-át... Lesz rengeteg meeting is. De nem baj. Eddig nem hangzott el semmi sokkoló, és mindent láttam és hallottam már a pályafutásom során, amivel foglalkozni kell (már hogy feladattípust). Én mindig azt hittem, hogy amit én tudok és ahogy én intézem az ügyeket, az egy normális, átlagos mód. Hát nem az. Most látom itt ezeket az emberkéket, és... izé. Megértem, hogy miért engem akart a srác ide felvenni. :-) Nagyon nekem való (hozzáállásom és habitusom miatt is) ez az egész. Nagyon fogom élvezni, ha már belerázódom. :-) Azt hiszem, az első napi pánikot már leépítettem a négyfős csapatban, most a bizalom kiépítésén munkálkodom.
Céges mobilt fogok kapni (meglátom, mikor és milyet), elvileg a számítógéphez is kapok hozzáférést pénteken (de előbb biztos nem).
Egy táncost meg egy volt AKG-s iskolatársat már találtam a kollégák között. :-) Az iskolatárs egyel járt fölöttem az AKG-ban, és itt ő a HR vezető. :-P
Van kérdés? :-)
Lány szempontból fontos még, hogy meleg van az irodában. Ja, azt mondtam, hogy a kettővel fölöttem álló főnök nagy Star Wars fan? :-)
2013. december 23., hétfő
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)